Нормативно-правовая база

  • 19.02.2019 Филиал №14 Государственного учреждения - Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Филиал №14) напоминает страхователям о возможности снизить расходы на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств обязательного социального страхования.
    Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2019 году осуществляется Филиалом №14 в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н с изменениями, внесенными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.12.2018 №764н.
    Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
    Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
    Если страхователь с численностью работников до 100 человек в 2017-2018 годах не обращался в фонд за финансированием, то он вправе направить на обеспечение мер средства, рассчитанные исходя из отчетных данных за 2016-2018 годы.
    Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:
    • проведение специальной оценки условий труда;
    • реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
    • обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте определенных категорий работников;
    • приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее соответственно - СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
    • санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
    • проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
    • обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников;
    • приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
    • приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
    • приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
    • приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
    • приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;
    • санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
    Напоминаем о возможности подачи страхователем заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер посредством Портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) путем заполнения интерактивной формы заявления.

    При обращении в Филиал №14 страхователю необходимо учесть, что отказ в при принятии решения в финансовом обеспечении предупредительных мер производится в следующих случаях:
    а) если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки;
    б) представленные документы содержат недостоверную информацию;
    в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
    г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.
    Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается.
    Напомним, организация-страхователь обязана вести учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер, и ежеквартально отчитываться в фонд об их использовании. В случае неполного использования указанных средств сообщать об этом в Филиал №14 до 10 октября 2019 года.
    Прием заявлений и документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется Филиалом №14 до 01 августа 2019 по адресу: 666685 г. Усть-Илимск, ул. Энтузиастов, д. 9, каб.7 (Группа страхования профессиональных рисков).
    График приема страхователей:
    понедельник – четверг с 8.30 до 17.00
    обеденный перерыв с 13.00 до 13.45
    пятница с 8.30 до 14.00
    обеденный перерыв с 11.00 до 11.30
    суббота, воскресенье выходные дни

    Специалисты Филиала №14 всегда готовы проконсультировать уважаемых страхователей о порядке предоставления финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний:
     на личном приеме;
     по телефону - (395-35) 5-80-00
     путем направления письменного ответа на запрос, поданный в письменном или в электронном виде (f14_info@ro38.fss.ru).

  • 11.02.2019 Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области по итогам 2018 года
    Министерство труда и занятости Иркутской области приглашает организации и индивидуальных предпринимателей принять участие в Конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области по итогам 2018 года (далее – конкурс).
    Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области, утверждено постановлением Правительства Иркутской области от 30 мая 2014 г. № 263-пп.
    Победители конкурса среди организаций и индивидуальных предпринимателей определяются в номинации «Лучшие организация, индивидуальный предприниматель в Иркутской области по проведению работы в сфере охраны труда» по следующим видам экономической деятельности:
    • сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство;
    • добыча полезных ископаемых;
    • обрабатывающие производства;
    • обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;
    • водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений;
    • строительство;
    • торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов;
    • транспортировка и хранение;
    • деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; деятельность по операциям с недвижимым имуществом; предоставление прочих видов услуг; деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления; деятельность экстерриториальных организаций и органов;
    • деятельность в области информации и связи; деятельность финансовая и страховая; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;
    • деятельность профессиональная, научная и техническая; государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение;
    • образование;
    • деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;
    • деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.
    Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
    1. заявка на участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области по установленной форме;
    2. таблица показателей по охране труда по установленной форме;
    3. аналитическая справка о проведенной работе по охране труда за прошедший календарный год, заверенная подписью руководителя организации (лица, им уполномоченного), индивидуального предпринимателя (в свободной форме).
    Документы для участия в конкурсе необходимо предоставить в организационный комитет конкурса до 1 апреля 2019 года по адресу 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а; отдел охраны и государственной экспертизы условий труда или до 1 марта 2019 года включительно передать их в Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» каб. №17 (тел. 75516) для последующей их отправки в Министерство труда и занятости Иркутской области.
    Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в муниципальном образовании «Усть-Илимский район» по итогам 2018 года
    Администрация муниципального образования «Усть-Илимский район» обьявляет конкурс «Лучшая организация, индивидуальный предприниматель муниципального образования «Усть-Илимский район» по проведению работы в сфере охраны труда». Его цель - активизация работы по улучшению условий и охраны труда в организациях района, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    Конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года по следующим видам
    экономической деятельности:
    - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство (разделы AОКВЭД);
    - добыча полезных ископаемых (раздел С ОКВЭД);
    - производство пищевых продуктов, включая напитки и табака (подраздел DA ОКВЭД);
    - текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (подразделы DB, DC ОКВЭД);
    - обработка древесины и производство изделий из дерева, целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность (подразделы DD, DE ОКВЭД);
    - химическое производство, производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических минеральных продуктов (подразделы DF, DG, DH, DI ОКВЭД);
    - металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, производство транспортных средств и оборудования (подразделы DJ, DK, DL, DM ОКВЭД);
    - производство и распределение электроэнергии, газа и воды (раздел E ОКВЭД);
    - строительство (раздел F ОКВЭД);
    - транспорт и связь (раздел I ОКВЭД);
    - оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (раздел G ОКВЭД);
    - образование (раздел M ОКВЭД);
    - здравоохранение и предоставление социальных услуг (раздел N ОКВЭД);
     прочая деятельность (разделы H, J, K, L, O, P, Q ОКВЭД).
    Для участия в конкурсе необходимо до 1 марта 2018 года направить в адрес Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» (666671 г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская, 9, e-mail: mail@ui-raion.ru ) заявку и таблицу оценочных показателей.
    Информацию о конкурсе можно получить по телефону 755-16
  • 06.02.2019 Информация о специальной оценке условий труда
    Что грозит компании, которая не провела спецоценку
    Вам грозят штрафы сразу по нескольким статьям КоАП.
    Обоснование
    С 1 января 2019 года компании, которые не провели спецоценку, нарушают закон. Какие санкции грозят нарушителям?
    1.Вас могут оштрафовать на 80 тыс. руб. за непроведение спецоценки (ч. 2 ст. 5.27 КоАП). Помимо штрафа, ГИТ обяжет компанию провести спецоценку и отчитаться об этом в инспекцию труда.
    2.Если в организации нет данных по СОУТ, то вы не сможете определить условия труда на рабочем месте сотрудника и внести это обязательное условие в трудовые договоры (ст. 57 ТК). За такое нарушение штраф достигает 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
    3.Если по результатам спецоценки выяснится, что на рабочих местах были вредные или опасные условия, и работникам полагались гарантии и компенсации за работу в таких условиях, компании грозят штрафы за каждое нарушение. За неполную выплату зарплаты компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За то, что работникам не выдавали молоко и лечебно-профилактического питание, — до 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Штраф за непредоставление доп.отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени — от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Помимо штрафов, придется выплатить работникам компенсации за непредоставленные гарантии.
  • 06.02.2019 Информация о конкурсе по охране труда
    В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс) идет прием заявок на участие во Всероссийской конкурсе 2018 года.
    Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Конкурс проводится ежегодно.
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.
    Участие во Всероссийском конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
    По всем интересующим вопросам просим обращаться в Администрацию муниципального образования «Усть-Илимский район» , каб. 17 тел: 75516, эл. адрес: 
  • 01.02.2018 Вниманию руководителей организаций!
    Администрация муниципального образования «Усть-Илимский район» обьявляет конкурс «Лучшая организация, индивидуальный предприниматель муниципального образования «Усть-Илимский район» по проведению работы в сфере охраны труда». Его цель - активизация работы по улучшению условий и охраны труда в организациях района, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    Конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года по следующим видам 
    экономической деятельности:
    - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство (разделы A, 
    - добыча полезных ископаемых (раздел С ОКВЭД);
    - производство пищевых продуктов, включая напитки и табака (подраздел DA ОКВЭД);
    - текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (подразделы DB, DC ОКВЭД);
    - обработка древесины и производство изделий из дерева, целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность (подразделы DD, DE ОКВЭД);
    - химическое производство, производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических минеральных продуктов (подразделы DF, DG, DH, DI ОКВЭД);
    - металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, производство транспортных средств и оборудования (подразделы DJ, DK, DL, DM ОКВЭД);
    - производство и распределение электроэнергии, газа и воды (раздел E ОКВЭД);
    - строительство (раздел F ОКВЭД);
    - транспорт и связь (раздел I ОКВЭД);
    - оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (раздел G ОКВЭД);
    - образование (раздел M ОКВЭД);
    - здравоохранение и предоставление социальных услуг (раздел N ОКВЭД);
     прочая деятельность (разделы H, J, K, L, O, P, Q ОКВЭД).
    Для участия в конкурсе необходимо до 01 марта 2018 года направить в адрес администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» (666671 г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская ,9, e-mail: mail@ui-raion.ru ) заявку и таблицу оценочных показателей.
    Информацию о конкурсе можно получить по телефону 754-37
  • 01.02.2018 Министерство труда и занятости Иркутской области приглашает Вас принять участие в ежегодном конкурсе в номинации «Лучшие организация, индивидуальный предприниматель в Иркутской области по проведению работы в сфере охраны труда». Для участия в конкурсе необходимо до 1 апреля 2018 года направить в адрес организационного комитета Конкурса (664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а) заявку на участие в Конкурсе установленного образца и показатели состояния условий и охраны труда согласно положению о конкурсе, утвержденному постановлением Правительства Иркутской области от 30 мая 2014 года № 263-пп «Об утверждении положения о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области».
    Награждение победителей областного конкурса будет приурочено к празднованию Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2017 года.


  • 29.03.2017 Итоги конкурса «Лучшая организация, индивидуальный предприниматель муниципального образования «Усть-Илимский район» по проведению работы в сфере охраны труда.
В номинации «Образование» :
- 1 место - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Брусничка»;
- 2 место Муниципальное образовательное учреждение «Тубинская средняя общеобразовательная школа»;
- 3 место - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Елочка».
  • 28.03.2017 О ХХI Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда — 2017»
       Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и саморегулируемая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» приглашают принять участие в ХХI Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда — 2017»  и Всероссийском Форуме по проблемам охраны труда, которые пройдут в Москве на территории ВДНХ в павильоне №75 с 12 по 15 декабря 2017 года.
       Информация по условиям участия в Выставке и Форуме, а также деловая программа размещены на сайте Выставки www.biot.ru.com 

  • 23.01.2017 Всероссийская Неделя охраны труда 17-21 апреля 2017 г. в г. Сочи

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 Минтруд России приступил к подготовке третьей Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая запланирована в период с 17 по 21 апреля 2017 года в г. Сочи.

Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других министерств, ряда международных организаций.

Выполнение организационно-технических работ по проведению Недели возложено на Межрегиональную Ассоциацию содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр. 1; тел./факс: 8(495)411–09–98; e-mail:

Открыт официальный web-сайт Недели по адресу:vssot.aetalon.ru, где можно получить оперативную информацию о ходе подготовки Недели, внести предложения по формированию отдельных мероприятий, а также вопросы и предложения, связанные с организацией и сопровождением корпоративных мероприятий и возможным участием в Партнерских программах Недели.

Конкурсы по охране труда по итогам 2016 года

Администрация муниципального образования «Усть-Илимский район» объявляет о начале конкурса «Лучшая организация,индивидуальный предприниматель муниципального образования «Усть-Илимский район» по проведению работы в сфере охраны труда».

Конкурс проводится с целью усиления внимания работодателей, специалистов по охране труда к обеспечению здоровых и безопасных условий труда, активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Для участия в конкурсе необходимо в срок до 1 марта 2017 года направить в Администрацию муниципального образования «Усть-Илимский район» по адресу: 666671, г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская, 9, кабинет 17, тел. 8(39535)75516 следующие документы:
- заявку;
- таблицу показателей условий конкурса;
- аналитическую справку о проведенной работе по охране труда.

Предлагаем организациям, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования «Усть-Илимский район», принять участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области. Положение размещено в разделе «Конкурс по охране труда» на сайте в сети «Интернет» по адресу: www.ohranatruda.irkzan.ru. Для участия в конкурсе организации в срок до 1 апреля 2017 года должны предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с Положением.

Кроме того, организации могут принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», срок подачи заявок до 31.03.2016 г.
Для участия необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН»

  • 09.02.2016 Информация о конкурсе по охране труда

Вниманию руководителей организаций!

Администрация муниципального образования «Усть-Илимский район» обьявляет конкурс «Лучшая организация, индивидуальный предприниматель муниципального образования «Усть-Илимский район» по проведению работы в сфере охраны труда. Его цель -

активизация работы по улучшению условий и охраны труда в организациях района, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года по следующим видам

экономической деятельности:

- сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство (разделы A, Bв соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2007, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 года № 454-ст) (далее — ОКВЭД);

- добыча полезных ископаемых (раздел С ОКВЭД);

- производство пищевых продуктов, включая напитки и табака (подраздел DA ОКВЭД);

- текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (подразделы DB, DC ОКВЭД);

- обработка древесины и производство изделий из дерева, целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность (подразделы DD, DE ОКВЭД);

- химическое производство, производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических минеральных продуктов (подразделы DF, DG, DH, DI ОКВЭД);

- металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, производство транспортных средств и оборудования (подразделы DJ, DK, DL, DM ОКВЭД);

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды (раздел E ОКВЭД);

- строительство (раздел F ОКВЭД);

- транспорт и связь (раздел I ОКВЭД);

- оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (раздел G ОКВЭД);

- образование (раздел M ОКВЭД);

- здравоохранение и предоставление социальных услуг (раздел N ОКВЭД);

- прочая деятельность (разделы H, J, K, L, O, P, Q ОКВЭД).

Для участия в конкурсе необходимо до 30 марта 2016 года направить в адрес администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» (666671 г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская ,9, e-mail: adminuiregion@irmail.ru) заявку и таблицу оценочные показателей.

Информацию о конкурсе можно получить по телефону 75516

  1. Заявка на участие в конкурсе
  2. Таблица Показателей по охране труда по номинации «лучшие организация, индивидуальный предприниматель в иркутской области по проведению работы в сфере охраны труда»


  • 01.02.2016 О Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда - 2016

    12 апреля 2016 года состоится Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда — 2016, приуроченный ко Всемирному Дню охраны труда.
    Основными целями конкурса являются: повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».
    Участники конкурса: руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда.
    Формат проведения конкурса- дистационно (в электронном формате).
    Информация о порядке проведения, условиях конкурса и форма заявки размещены на сайте «Охрана труда в Иркутской области в разделе «Новостная лента» и на официальных сайтах организаторов конкурса: www.nacot.ruwww.vosot.ruwww.bmipk.ru
    Просим Вас принять участие в конкурсе.
  • 01.02.2016 О Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

    Информируем Вас о том, что в соответствии с приказом Министерства труда
    и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» проводится конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда.
    Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2016 года включительно.
    Положение о конкурсе размещено на сайте Министерства труда
    и социальной защиты Российской Федерации (http/www.rosmintrud.ru, раздел «Охрана труда»).
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2016 года включительно.
    Просим Вас принять участие в конкурсе.
  • Распоряжение Администрации МО Усть-Илимский район №287-р от 27.10.2015 "Об утверждении ежегодного плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях муниципального образования «Усть-Илимский район» на 2016 год"


Уважаемые жители Усть-Илимского района!

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу.

При продолжении работы вас ожидают такие нарушения, как:

- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;

- невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);

- не предоставление и неоплата очередного отпуска;

- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно - вечерней форме обучения;

- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;

- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период  до 3-х месяцев, на Севере – до 6 месяцев);

- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу, ст. 147 ТК РФ) непредоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 ТК РФ).

 Гражданско-правовой договор или трудовые отношения? 
В чем преимущества трудового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное:

Гарантии и компенсации.

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

Оплата труда.

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

Прочие условия.

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.

 Изменения в Трудовом кодексе РФ (признание договора гражданско-правового характера трудовым)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

С 1 мая 2015 года каждый житель Усть-Илимского района может позвонить по номеру (395 35) 7-55-16 и рассказать о «серых» схемах оплаты труда, отказе работодателя официально закреплять трудовые отношения и сообщить об иных нарушениях в сфере занятости, а также обратиться в межведомственную комиссию при Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Консультации можно получить в отделе по экономике, труду и развитию предпринимательства Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» по адресу: г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская, д. 9, кабинет № 17, тел.: 7-55-16.

Режим работы: понедельник – пятница: с 9.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00.

Также в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

 - в министерство труда и занятости Иркутской области, телефон горячей линии 
8 (950) 129-20-59, e-mail: oplatatruda@bk.ru;

- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21;

- в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру по адресу: 666683, Иркутская обл., г. Усть-Илимск, ул. Интернационалистов, 14, тел.: (395-35) 6-35-64; e-mail: proc42@irmail.ru;

- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.