Трудовые отношения

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

            НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

            Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости - по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

1) не приступать к работе без подписанного трудового договора

2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре

3) следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ)

Суммы, которые были выплачены, но в справке не указаны, являются «серой» зарплатой.

 

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАКЛЮЧИЛ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ВМЕСТО ТРУДОВОГО ЗАКЛЮЧИЛ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, РАБОТНИК, согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, МОЖЕТ:

-  обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить трудовые отношения надлежащим образом (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку);

- обратиться к государственному инспектору труда с жалобой о нарушении работодателем  части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обратиться в суд с требованием признать возникшие отношения трудовыми.

КЛЮЧЕВЫМИ ФАКТОРАМИ, ВЛИЯЮЩИМИ НА РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ, ЯВЛЯЮТСЯ:

1)      размер заработной платы

2)      длительность стажа

            Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Соглашаясь на «серую» заработную плату, гражданин рискует получать низкую пенсию.

            Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:

- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;

- через интернет-портал государственных услуг  www.gosuslugi.ru.

ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ  ОБЛАСТИ ПО ТЕЛЕФОНУ:

8 (3952) 20-54-18, 20-54-24 (г.Иркутск)

8(3953) 41-47-19

или на официальный сайт www.git38.rostrud.ru

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

 

Регулирует трудовые отношения

 

Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т. д.)

Трудовые отношения регулируются трудовым правом

Отношения регулируются гражданским правом

 

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Предмет договора - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции

Предмет договора — результат труда

Бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок), срочный (ст. 59 Трудового кодекса РФ)

Всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если работа была выполнена досрочно)

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Процесс  труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты — не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в исключительных случаях в неденежной форме — в пределах 20%)

Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам

Рабочее время — не более 40 (36 для женщин) часов в неделю

Рабочее время — не лимитировано

Работа за пределами установленной нормы времени — сверхурочная и оплачивается в

повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере

Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 44  календарных дня

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Не выплачивается пособие по временной трудоспособности

Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)

Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)

Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ

 

Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные

работы

СОЦИАЛЬНЫЕ и ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Для работодателя

Для работника

Административные штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Риски при согласии на выплату «серой» заработной платы:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

не получить отпускные, расчет при увольнении

не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности

Административный штраф на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на  юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (за совершение

административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение)

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими

жизненными ситуациями

отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.

получить отказ в выдаче визы для выезда за границу

осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности

 


Уважаемые жители Усть-Илимского района!

 

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.

 

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений

 

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу.

При продолжении работы вас ожидают такие нарушения, как:

- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;

- невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);

- не предоставление и неоплата очередного отпуска;

- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно - вечерней форме обучения;

- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;

- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период  до 3-х месяцев, на Севере – до 6 месяцев);

- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу, ст. 147 ТК РФ) непредоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 ТК РФ).

 

 Гражданско-правовой договор или трудовые отношения? 
В чем преимущества трудового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное:

 

Гарантии и компенсации.

 

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

Оплата труда.

 

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

 

Прочие условия.

 

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.

 

 Изменения в Трудовом кодексе РФ (признание договора гражданско-правового характера трудовым)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

С 1 мая 2015 года каждый житель Усть-Илимского района может позвонить по номеру (395 35) 7-55-16 и рассказать о «серых» схемах оплаты труда, отказе работодателя официально закреплять трудовые отношения и сообщить об иных нарушениях в сфере занятости, а также обратиться в межведомственную комиссию при Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Консультации можно получить в отделе экономического анализа, планирования и развития предпринимательства Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» по адресу: г. Усть-Илимск, ул. Комсомольская, д. 9, кабинет № 16, тел.: 7-55-16.

Режим работы: понедельник – пятница: с 9.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00.

Также в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

 - в министерство труда и занятости Иркутской области, телефон горячей линии 
8 (950) 129-20-59, e-mail: oplatatruda@bk.ru;

- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21;

- в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру по адресу: 666683, Иркутская обл., г. Усть-Илимск, ул. Интернационалистов, 14, тел.: (395-35) 6-35-64; e-mail: proc42@irmail.ru;

- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.